SFE上海招商加盟展會了解到，美國勞工部 （DOL） 法規(guī)近期更新相關(guān)法規(guī)指出，年收入不超過 43,888 美元的餐廳員工現(xiàn)在有權(quán)獲得每周工作時間超過 40 小時的加班費。
此前，如果受薪雇員的年收入達(dá)到 35,568 美元或以上，則可免于聯(lián)邦加班要求。據(jù)勞工部稱，擴(kuò)大的范圍將使各行各業(yè)的約100萬工人有權(quán)獲得每周超過40小時的半小時工資。
1 月 1 日，門檻再次上升至 58,656 美元。此后，勞工部將三年調(diào)整一次豁免觸發(fā)條件。
美國勞工部代理部長朱莉·蘇（Julie Su）聲明“這么做能切實提高工人收入，緩解資金壓力，確保法律應(yīng)保護(hù)的人群的切實利益?！?/p>
AB 1228 是加州快餐委員會的州法律。該立法將該州大多數(shù)快餐工人的最低工資提高到每小時 20 美元。由于州法規(guī)，僅對收入為最低工資兩倍的受薪工人免征加班費，因此快餐店經(jīng)理或其他受薪雇員如果收入低于 83,200 美元，則有權(quán)獲得加班費?；砻夥秶獜V泛得多，擴(kuò)大到收入低于66,563美元的任何人。對于全職餐廳的員工來說，該豁免門檻仍然存在。
SFE上海招商加盟展會獲悉全國餐館協(xié)會的法律部門和德克薩斯州餐館協(xié)會在內(nèi)的商業(yè)聯(lián)盟，已向美國地方法院提起訴訟，要求停止采用新的加班標(biāo)準(zhǔn)。該訴訟認(rèn)為，勞工部在確定誰沒有資格獲得加班費時過分強(qiáng)調(diào)收入，而不是更多地考慮受薪雇員履行的職責(zé)。
盡管這一努力影響新規(guī)的應(yīng)用，但在上周美國最高法院對雪佛龍案的爭議做出具有里程碑意義的裁決后，法律挑戰(zhàn)將如何發(fā)展還有待觀察。美國最高法院實際上裁定，聯(lián)邦法院不應(yīng)認(rèn)為像DOL這樣的行政部門機(jī)構(gòu)將立法提煉成規(guī)則和條例本身符合國會的目標(biāo)。相反，最高法院決定，下級法院應(yīng)該考慮一個機(jī)構(gòu)的該做和不該做是否偏離了國會的目標(biāo)。
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