SFE上海連鎖加盟展會了解到，近日，美國最高法院在田納西州一家單位解雇幾名支持工會的員工的中偏向于星巴克一方，推翻了兩個下級法院的裁決，確認(rèn)了對國家勞工關(guān)系委員會權(quán)力的限制。
連鎖店來說，周四做出的決定取消了NLRB的指令，要求恢復(fù)被解雇的員工。其中，六人因下班后邀請電視攝制組進(jìn)入商店被解雇，錄制有關(guān)員工組織活動的新聞報道。星巴克表示，這些工人向新聞工作人員敞開大門，嚴(yán)重違反了公司政策，應(yīng)該被解雇。
但NLRB對此提出了投訴，稱此舉是一種不公平的勞工行為，旨在阻礙該店的工會化。它向聯(lián)邦地區(qū)法院提出請求，要求立即發(fā)出禁令，停止解雇，并獲得了批準(zhǔn)。在上訴中，美國第六巡回法院維持了地區(qū)法院的裁決。
SFE上海連鎖加盟展會了解到，星巴克在向最高法院提交的請愿書中表示，地區(qū)法院應(yīng)該使用與該級別其他法院傳統(tǒng)上在評估類似請愿書時相同的標(biāo)準(zhǔn)，所有地區(qū)法院都應(yīng)權(quán)衡相同的四項標(biāo)準(zhǔn)，以確定一項訴訟是否構(gòu)成不公平的勞動行為。
地區(qū)法院的裁決基于兩個不同的標(biāo)準(zhǔn)，與NLRB的禁令申請一致：是否有合理的理由懷疑不公平的勞動行為，以及禁令是否公正和適當(dāng)。
但最高法院同意星巴克的論點，并且應(yīng)該成為地區(qū)法院未來采用的標(biāo)準(zhǔn)。該決定由克拉倫斯·托馬斯（Clarence Thomas）法官撰寫。
組織星巴克的工會工人聯(lián)合會（Workers United）立即抨擊了最高法院的裁決。
這項裁決出臺之際，星巴克及其有組織的員工正在談判新的勞動合同，根據(jù)NLRB的數(shù)據(jù)，迄今為止，大約有437家星巴克單位雇用了大約10,400名咖啡師。
星巴克在一份聲明中表示：“一致的聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)確保員工了解他們的權(quán)利，無論在哪個地方工作和生活，都要堅持一致的勞動原則?！?/p>
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